​​10年以上员工不会自动转为终身合同，但可依法要求签订无固定期限劳动合同​​。根据《劳动合同法》，连续工作满十年且双方同意续签时，员工有权提出订立无固定期限合同，但需满足“双方协商一致”的前提，且此类合同并非终身制，仍可依法终止或解除。

1. ​​法律依据与条件​​
   员工在同一单位连续工作满十年后，若劳动合同到期且双方均同意续签，员工可主动要求签订无固定期限合同。但若企业单方面拒绝续签，员工无法强制要求，除非企业存在违法解除行为。

2. ​​无固定期限≠终身合同​​
   无固定期限合同仅代表无明确终止时间，并非永久雇佣。企业仍可依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不胜任工作）解除合同，员工也可主动辞职。

3. ​​实际操作中的争议​​
   部分企业通过“合同代签”或频繁续签短期合同规避责任。员工需注意保留工作年限证据（如工资流水、社保记录），并在合同到期前书面提出续签要求，以维护权益。

4. ​​地域与行业差异​​
   部分地区（如广东省）对合同到期不续签的经济补偿规定较严格，企业可能无需支付补偿；而上海等地更强调对十年以上员工的保护，需结合当地司法实践判断。

​​总结​​：十年工龄赋予员工签订无固定期限合同的权利，但需主动主张且依赖企业配合。建议提前了解地方政策，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。