根据《劳动合同法》相关规定，‌工作十年后自动离职一般无法获得经济补偿金‌。经济补偿金的核心发放条件是“非因劳动者原因解除劳动关系”，‌若劳动者主动离职且单位无过错，则不符合领取条件‌。但存在特殊情形时，例如单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依法主张经济补偿。

1. ‌自动离职的法律性质‌
   自动离职通常指劳动者未经与单位协商一致，单方面终止劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知单位解除合同，但此情形属于“劳动者主动辞职”，单位无需支付经济补偿金。

2. ‌经济补偿金的法定情形‌
   依据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金适用于单位单方解除合同、协商一致解除（由单位提出）或单位存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强制冒险作业等）。若劳动者因上述问题被迫离职，即便工龄长达十年，仍可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。

3. ‌工作十年涉及的“特殊保护”‌
   根据法律规定，连续工作满十年可签订无固定期限劳动合同，但该权益与经济补偿金无直接关联。若劳动者因个人原因主动离职，即使工龄较长，仍无法突破“主动辞职无补偿”的基本规则。

4. ‌例外情况与**要点‌
   若劳动者因单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的违法行为（如长期拖欠工资、不提供劳动保护等）而解除劳动关系，即便表面为“自动离职”，仍可认定为“被迫辞职”，有权要求经济补偿。此时需保存工资条、社保记录、书面通知等证据，必要时通过劳动仲裁主张权益。

工作十年后自动离职能否获得经济补偿，本质上取决于离职原因及单位是否存在过错。劳动者需对照具体情形判断权利边界，避免因误解政策放弃合法权益。