​​员工被迫离职的**应对方式是依法**，核心在于确认用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如长期拖欠工资、未缴社保、强迫危险作业等），并系统收集证据后书面送达《被迫解除劳动合同通知书》，可立即解除劳动关系且主张经济补偿。​​

1. ​​法定条件必须满足​​
   被迫离职需符合法律明确规定的6种情形，包括未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。若用人单位仅存在未签劳动合同、未缴公积金等情形，不属于被迫离职的合法理由，但可通过其他法律途径**。

2. ​​证据链决定成败​​

   • ​​书面证据​​：工资条、社保记录、劳动合同、公司违法通知等。
   • ​​电子证据​​：邮件、聊天记录、录音录像（如HR谈话、工作环境录像）。
   • ​​关键操作​​：拖欠工资时需先发《书面催告函》，留存公司拒付或消极回应的记录。

3. ​​通知书严谨送达​​

   • ​​标题与内容​​：必须明确为《被迫解除劳动合同通知书》，不可出现“申请”“望批准”等字样。
   • ​​送达方式​​：优先通过EMS邮寄至公司注册地址，备注文件名称并保留物流凭证；辅以电子邮件或现场签收，全程录像备查。

4. ​​避免常见陷阱​​

   • ​​不签署任何离职申请​​：避免被公司诱导填写“自愿离职”材料。
   • ​​拒绝返岗要求​​：通知书送达后劳动关系即解除，返岗可能被视为放弃**。
   • ​​工作交接留痕​​：主动办理交接并书面记录，防止公司以未交接为由反诉。

5. ​​后续**路径​​
   若用人单位拒付补偿，应在1年内申请劳动仲裁，提交证据链要求经济补偿（N倍月工资）、补发欠薪等。复杂案件建议咨询专业律师，确保程序无瑕疵。

被迫离职是法律赋予劳动者的自卫手段，但需严格遵循法定条件和程序。理性**不仅能保障自身权益，也为职场公平贡献力量。