根据我国《劳动合同法》规定，工作满5年被辞退的员工通常可获得‌5个月工资的经济补偿‌；若公司属于违法解除劳动合同，则赔偿标准为‌双倍经济补偿（即10个月工资）‌。补偿计算以员工离职前12个月平均工资为基准，但‌月薪高于当地职工平均工资3倍的部分不予计算‌。

一、经济补偿的具体计算方式

1. ‌N标准‌：合法辞退情况下，每工作满1年支付1个月工资，5年员工对应5个月工资（N=5）。若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资（即N+1）。
2. ‌2N赔偿‌：若公司无正当理由单方面违法解除劳动合同（如未举证员工严重失职），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，5年员工可获10个月工资。

二、月工资计算的特殊限制

员工的月工资上限为‌用人单位所在地职工月平均工资的3倍‌，超过部分不计入补偿基数。例如，若当地月平均工资为8000元，员工实际月薪为3万元，则补偿基数按2.4万元计算。

三、协商解除与违法解除的差异

1. ‌协商一致解除‌：若双方达成协议，公司仅需支付N倍补偿，无需额外赔偿。
2. ‌违法解除‌：员工可选择要求恢复劳动关系，或接受2N赔偿。实践中，2N赔偿需通过劳动仲裁或诉讼程序主张。

四、其他权益保障

除经济补偿外，员工有权要求公司结清‌未支付的工资、加班费‌，并依法办理‌社保转移手续‌。若未休年假，公司需按日工资的3倍折算补偿。

员工遭遇辞退时，建议优先与公司协商，同时保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。