​​合同未到期时，劳动者有权拒绝单位的不合理转岗要求​​，但需结合合同约定、转岗合理性及权益影响综合判断。​​关键点​​包括：拒绝权受法律保护、转岗需协商一致、不合理调岗可主张赔偿。

1. ​​法律赋予拒绝权​​：劳动合同具有法律约束力，单位单方面强制转岗属违约行为。若新岗位与原约定不符（如工作内容、薪资、地点差异过大），劳动者可依法拒绝。
2. ​​协商一致是前提​​：调岗需双方书面协商一致。若单位以经营需要为由调整岗位，需证明其合理性（如岗位关联性、待遇不变），否则劳动者无需接受。
3. ​​不合理转岗的后果​​：若单位以拒绝转岗为由解雇员工，可能构成违法解除，劳动者可要求双倍经济赔偿。保留转岗通知、薪资对比等证据是关键。
4. ​​例外情况​​：若合同明确约定单位可合理调岗（如相近岗位、无不利变更），或员工原岗位已取消，劳动者需配合合理调整。

​​提示​​：遇到转岗要求时，先核对合同条款，与单位理性沟通；若权益受损，及时寻求劳动仲裁或法律帮助，避免被动接受不合理安排。