用人单位在劳动合同未到期时辞退员工，‌需根据辞退原因支付经济补偿金、代通知金或赔偿金‌，具体金额与员工工作年限、工资水平及辞退合法性相关。

‌一、经济补偿金计算标准‌

1. 员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资标准为员工离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、加班费等，但不超过当地社平工资三倍。

‌二、合法辞退需满足条件‌

1. 若员工严重违反公司制度、被追究刑事责任或试用期不符合条件，企业可单方面解除合同且无需赔偿。
2. 因经营调整（如破产、业务收缩等）需裁员时，需提前30天通知或支付代通知金，并额外支付经济补偿金。

‌三、非法辞退的赔偿规则‌
用人单位无合法理由单方面解除合同，员工可主张‌双倍经济补偿金‌（即2N赔偿）。例如，工作3年被非法辞退，企业需支付6个月工资作为赔偿。

‌四、协商解除合同的灵活处理‌
双方协商一致解约时，赔偿金额可高于法定标准，需以书面协议明确条款，避免后续纠纷。

员工遭遇合同未到期被辞退时，应留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。企业需严格遵循法律程序，避免因违规操作承担更高赔偿风险。