根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，三年合同未满辞退的赔偿金额需根据辞退原因分情况确定，具体如下：

一、赔偿计算标准

1. 经济补偿标准

   • 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 - 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿

   • 若用人单位无合法理由单方解除合同，需支付经济补偿标准的二倍。 - 例如：工作3年未满被违法辞退，经济补偿为3个月工资，赔偿则为6个月工资。

3. 合法辞退情形

   • 严重违规 ：如严重违反规章制度，无需赔偿。 - 经济性裁员 ：需支付经济补偿（如患病、不能胜任工作等法定情形），按上述年限标准计算。

二、注意事项

• 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。- 协商解除 ：双方协商一致解除时，按经济补偿标准支付。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。