当公司谈了辞退又不辞退时，您可以采取以下措施来维护自己的权益和应对这一情况：

1. 了解公司意图：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确了解公司改变辞退决定的原因。这有助于您评估情况并做出适当的回应。

2. 寻求法律建议：如果您认为公司的决定可能违反了劳动法或您的雇佣合同，建议您咨询劳动法律师或专业的法律顾问。他们可以为您提供具体的法律指导，并帮助您了解您的权利和选择。

3. 审查雇佣合同：仔细阅读您的雇佣合同，了解其中关于辞退、变更工作条件和补偿的规定。这将帮助您确定公司的行为是否符合合同条款，并为您提供谈判或采取法律行动的依据。

4. 记录沟通内容：在与公司管理层或人力资源部门的沟通过程中，确保记录下所有重要的对话和会议内容。这包括日期、时间、参与人员、讨论的要点和任何达成的协议或决定。这些记录可能在未来有用，无论是用于谈判还是法律程序。

5. 评估工作环境：考虑公司改变辞退决定后的工作环境和您个人的职业发展前景。如果您认为继续在该公司工作不再符合您的利益或价值观，您可能需要考虑寻找其他就业机会。

6. 寻求支持：与您信任的同事、朋友或家人分享您的情况，并寻求他们的支持和建议。他们可能能够提供不同的视角和有用的建议，帮助您做出明智的决定。

7. 保持专业：无论您决定采取何种行动，都要保持专业和冷静。避免在工作场所或与同事讨论您的个人情况，以免影响您的声誉或引起不必要的争议。

总结：当公司谈了辞退又不辞退时，您应该采取积极的措施来保护自己的权益并做出明智的决定。通过了解公司意图、寻求法律建议、审查雇佣合同、记录沟通内容、评估工作环境、寻求支持和保持专业，您可以更好地应对这一情况并确保您的职业发展不受负面影响。