当裁员赔偿无法达成一致时，公司可以选择不进行裁员。

在企业经营过程中，裁员往往是出于降低成本、优化结构等目的，但必须依法进行。如果公司与员工在裁员赔偿上无法达成一致，根据劳动法规定，公司可以选择不进行裁员，以避免法律风险和潜在的劳动争议。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应当依照国家有关规定向被裁减人员支付经济补偿。

2. 经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致的重要性

在裁员过程中，与员工协商并达成一致是至关重要的。如果双方在赔偿金额、支付方式、社保缴纳等方面存在争议，可能会导致劳动关系的紧张，甚至引发劳动仲裁或诉讼。公司应尽量与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 不裁员的替代方案

如果公司与员工在裁员赔偿上无法达成一致，可以考虑其他替代方案，如调整工作岗位、减少工作时间、提供培训等，以达到降低成本或优化结构的目的。这些方案可能需要与员工进行进一步的协商和谈判。

5. 法律风险的防范

公司在进行裁员时，应严格遵守劳动法律法规，确保程序合法、赔偿合理。如果公司未能依法进行裁员，可能会面临劳动行政部门的处罚、劳动仲裁或诉讼的风险，以及对公司声誉和员工关系的负面影响。

当裁员赔偿无法达成一致时，公司应谨慎考虑是否继续进行裁员，并寻求合法、合理的解决方案，以避免法律风险和潜在的劳动争议。