​​永久合同被辞退时，劳动者可依法索赔双倍经济补偿（2n），关键**步骤包括协商、仲裁和诉讼。​​ 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按工作年限支付赔偿金（每满一年支付两个月工资），但需注意证据收集与法定时效。

1. ​​明确辞退性质​​：首先确认辞退是否合法。若因员工重大过失（如严重违纪）被辞退，单位无需赔偿；若属违法解除（如无正当理由辞退孕期员工），则必须支付2n赔偿金。

2. ​​协商优先​​：与单位理性沟通，指出其违法解除行为，要求支付赔偿金。协商成功可快速解决纠纷，避免冗长法律程序。

3. ​​申请劳动仲裁​​：协商无果时，在1年内向劳动争议仲裁委员会提交申请。需准备劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，证明劳动关系及违法辞退事实。

4. ​​提起诉讼​​：对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。司法程序虽耗时，但能强制单位履行赔偿义务。

5. ​​计算赔偿标准​​：赔偿金按离职前12个月平均工资的双倍计算，工龄满半年按一年计（如工作3年半，赔偿8个月工资）。

​​提示​​：**过程中务必保留书面证据，并关注时效限制。若对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师以确保权益最大化。