员工不满一年被辞退的赔偿标准根据辞退原因分为合法解除和违法解除两种情况，具体如下：
一、合法解除（需支付经济补偿金）
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补偿标准
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按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
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月工资计算：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。
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代通知金（若未提前30天通知）
- 需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”模式。
二、违法解除（需支付双倍赔偿）
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赔偿标准
- 经济补偿金的两倍，即“2N”模式。例如工作1年4个月按2年计算，支付4个月工资。
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适用情形
- 未依法进行培训或调整岗位、未提前30天通知等违反法定程序的行为。
三、特殊情形
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月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按3倍标准计算，年限不超过12年。
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不胜任解除限制 ：若以“不胜任工作”为由辞退，需先进行培训或调岗，否则可能构成违法解除。
总结 ：不满一年被辞退的赔偿取决于辞退是否合法。合法解除按“N”或“N+1”计算，违法解除则需支付“2N”。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。
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