赔偿n+1并不等同于平均工资，而是一种经济补偿金的计算方式，通常用于企业辞退员工时的补偿，其中n代表员工的工作年限，而1则代表额外的一个月工资。这种补偿方式旨在保护员工的权益，确保他们在非自愿离职时能够获得一定的经济保障。

赔偿n+1的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的。n代表员工在公司工作的年数，如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则按半年计算。例如，如果一个员工在公司工作了3年7个月，那么n就等于4。额外的一个月工资（+1）通常是员工离职前一个月的工资，或者根据劳动合同中约定的工资标准来计算。

赔偿n+1与平均工资的区别在于其计算基础不同。平均工资通常是指员工在一定时期内（如一个月或一年）获得的工资总额除以相应的月份数或年数。而赔偿n+1中的n部分是根据工作年限计算的固定倍数，1则是固定的额外一个月工资。赔偿n+1并不考虑员工在离职前的平均工资水平，而是以固定的方式进行计算。

赔偿n+1的适用范围主要是在企业辞退员工时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在以下几种情况下需要支付经济补偿金：企业提出解除劳动合同的；企业因破产、解散等原因终止劳动合同的；企业因经营困难等原因需要裁员的。在这种情况下，赔偿n+1作为一种常见的补偿方式，能够为员工提供一定的经济保障。

赔偿n+1的计算方式在实际操作中可能会因地区和企业的不同而有所差异。有些企业可能会根据员工的实际工资水平进行计算，而有些企业则可能按照劳动合同中约定的工资标准进行计算。员工在遇到这种情况时，应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与企业进行充分的沟通和协商。

赔偿n+1是一种特定的经济补偿金计算方式，主要用于企业辞退员工时的补偿，其计算基础是员工的工作年限和固定的一个月工资，与平均工资的计算方式有所不同。了解这一点有助于员工在面临非自愿离职时，更好地维护自己的合法权益。