N1通常指“底薪”工资，而不是综合工资。底薪是员工的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。

1. 底薪的定义与特点

底薪是员工在未考虑任何额外收入（如奖金、津贴、加班费等）的情况下，按月或按年固定支付的工资部分。它是员工收入的核心组成部分，通常用于计算加班费、经济补偿金等。

2. 综合工资的构成

综合工资则包括底薪及其他形式的收入，如奖金、津贴、补贴等。综合工资反映了员工在某一时期内的总收入情况，但计算经济补偿金或加班费时，通常以底薪为基准。

3. 法律与经济补偿金的关系

在《中华人民共和国劳动合同法》中，经济补偿金的计算通常以底薪为基础，而非综合工资。例如，“N+1”赔偿中的“1”即为员工离职前12个月的平均工资，不包括奖金、津贴等。

4. 实际应用中的注意事项

企业在计算员工收入或经济补偿金时，应明确区分底薪与综合工资，避免因计算错误导致纠纷。底薪作为劳动合同中明确规定的部分，对员工权益保障具有重要意义。

总结

N1是底薪工资，不包括奖金、津贴等额外收入。企业在计算员工薪资、经济补偿金等时，应以底薪为基础，确保公平合理。