​​单位补偿"N+1"中的"1"并非基本工资，而是用人单位未提前30日通知解除劳动合同时额外支付的代通知金，其计算标准为劳动者上一个月的实际工资（含奖金、津贴等货币性收入）​​。

1. ​​"1"的法律定义与性质​​
   根据《劳动合同法》第40条，"1"是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的替代补偿，称为"代通知金"。其金额按劳动者解除合同前一个月的应得工资计算，而非仅基本工资。例如，若上月工资包含绩效奖金2000元，则代通知金需全额计入。

2. ​​与基本工资的区别​​
   基本工资仅是工资构成的一部分，而代通知金的计算涵盖计时工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。若员工上月实际工资为8000元（含基本工资5000元+奖金3000元），则"1"按8000元支付，而非5000元。

3. ​​常见误区与注意事项​​

   • 年终奖等非固定收入通常不纳入计算，除非上月恰好发放。
   • 若上月工资低于当地最低工资标准，需按最低工资支付。
   • 用人单位违法解除时适用"2N"赔偿，此时"1"不再单独计算。

​​总结​​：代通知金"1"的核心理念是弥补未提前通知的损失，其计算以实际收入为准。劳动者需核对工资条明细，确保用人单位未以"基本工资"为名克扣补偿。