N1补偿中的“1”代表额外支付一个月工资，因此N1总计为“N（工作年限对应的月数）+1（代通知金）”，具体月数需根据工龄计算。例如，工作3年7个月的员工，N1为4.5个月工资（4+1），其中“1”是固定补偿。
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N的计算逻辑：每满一年支付1个月工资，不足半年按半月计算，超半年不足一年按1个月计算。工龄3年7个月对应N=4个月（3年+超半年的1个月），工龄1年3个月对应N=1.5个月（1年+超半年的0.5个月）。
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“+1”的适用场景：仅在用人单位未提前30日通知解除劳动合同时触发，属于代通知金。若提前通知或协商解除，则无需支付“+1”。例如，医疗期满无法返岗、不胜任工作调岗后仍失败等情形可能涉及“+1”。
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工资基数标准：N和1均按离职前12个月平均工资计算，但“+1”可能按上月工资标准（部分地区规定）。若平均工资超过当地社平工资3倍，N最高按3倍封顶且年限不超过12年。
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常见误区澄清：N1并非固定为2个月工资，而是“N+1”，总月数随工龄浮动。例如，工龄5年员工被裁员且未提前通知，N1=6个月（5+1）；工龄半年则N1=1个月（0.5+1）。
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**注意事项：违法解除可主张2N赔偿，但N1是合法解除的补偿标准。若单位拒付，可凭劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。
N1补偿需结合工龄和解除条件动态计算，核心是保障劳动者权益。遇到纠纷时，建议核对工资基数与年限，必要时寻求专业法律支持。
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