月工资4500元加1赔偿的计算方法主要涉及经济补偿金的标准和计算方式。根据相关劳动法规，赔偿金通常为N+1，其中N代表工作年限，而1则代表代通知金。以下是详细的计算方法和相关要点：

1. 1.工作年限（N）的确定：工作年限的计算：通常以劳动者在用人单位的工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，如果你在该公司工作了3年，那么N=3。不满一年的情况：如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，则按半年计算，即支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.月工资的计算：月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资是4500元，那么这个数值将直接用于计算。上限与下限：根据法律规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于普通工资水平，月工资4500元通常不涉及上限问题。
3. 3.代通知金（+1）的计算：代通知金：在某些情况下，用人单位需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同。如果没有提前通知，则需要支付一个月工资作为代通知金。+1就是指这一个月的工资，即4500元。
4. 4.总赔偿金额的计算：计算公式：总赔偿金额=N个月工资+1个月工资（代通知金）。例如，如果工作年限为3年，那么总赔偿金额=3*4500元+4500元=18000元。具体案例：假设你在某公司工作了3年，月工资为4500元，且未被提前一个月通知解除劳动合同，那么你的总赔偿金额将是18000元。
5. 5.特殊情况说明：协商一致：在实际操作中，赔偿金额可能会根据双方协商结果有所不同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以选择其他赔偿方案。法律咨询：如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门，以确保自身权益得到保障。

月工资4500元加1赔偿的计算方法主要依据工作年限和月工资标准，通过N+1的方式进行计算。了解这些基本规则有助于劳动者在面临劳动合同解除时，更好地维护自身权益。在实际操作中，务必注意协商一致和法律咨询，以确保赔偿金额的合理性和合法性。