“N1”通常指劳动合同解除或终止时的经济补偿计算标准之一。在“N+1”规则中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，而“1”则是在用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。“N1”的“1”并不等同于基本工资，而是指额外支付的补偿金额，其计算标准为劳动者上一个月的工资。
什么是“N+1”规则？
适用情形：
- 医疗期满不能工作
- 劳动者不能胜任工作
- 客观情况发生重大变化
- 用人单位单方解除劳动合同但未提前三十日通知。
计算方法：
- “N”为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按0.5个月计算。
- “1”为额外支付的一个月工资，按劳动者上一个月的工资标准确定。
工资构成：
- “1”的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，但不包括用人单位承担的社保和公积金部分。
“N1”与基本工资的区别
- 基本工资：劳动者每月固定领取的工资，用于满足基本生活需求。
- N1中的“1”：作为经济补偿金的一部分，是用人单位在特定情况下额外支付的金额，不属于基本工资范畴。
总结
“N1”中的“1”是用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同情况下额外支付的一个月工资，与劳动者的基本工资不同。这一规则旨在保护劳动者的权益，确保其在失去工作时能够获得一定的经济补偿。
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