​​N1中的“1”是按员工离职前12个月的月平均工资计算，而非基本工资​​。这一标准涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有固定收入，确保补偿金额更公平合理。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据明确​​：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按“月平均工资”计算，即劳动合同解除前12个月总收入的平均值。年终奖等非固定收入通常不计入。

2. ​​计算方式​​：月平均工资=过去12个月总收入÷12。若工作不满12个月，按实际工作月数计算。例如，工作8个月总收入5.6万元，则月平均工资为7000元。

3. ​​包含范围​​：基本工资、绩效奖金、加班费、各类补贴等均纳入计算，但需排除因员工过失扣除的款项。例如，某员工基本工资5000元但月均收入7000元，补偿基数以7000元为准。

4. ​​地区差异​​：上海等地明确要求“1”按离职前12个月平均工资计算，其他地区也普遍遵循此原则，但需结合当地政策与劳动合同具体条款。

5. ​​争议处理​​：若合同未明确约定，优先按法律规定的平均工资执行。劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，保留工资流水等证据是关键。

​​总结​​：N1补偿中的“1”以月平均工资为基准，全面反映实际收入水平。劳动者应提前了解计算规则，确保自身权益不受损，必要时寻求专业法律支持。