‌n+1补偿中的“当月工资”是否包含在内，需根据补偿基数与工资发放时间判定。‌ ‌n以离职前12个月平均工资为基数，不包含离职当月工资；+1为代通知金，若未提前30天通知则需额外支付，通常与当月工资分开计算。‌

1. ‌n的计算范围‌
   n对应经济补偿的月数，按劳动者离职前12个月的平均工资计算。若离职当月未发工资，则基数不含该月；若已发放，则纳入平均工资统计周期，但补偿月数仍按工作年限折算，与当月是否发薪无直接关联。

2. ‌+1代通知金的性质‌
   “+1”是用人单位未提前30天通知解除劳动合同时支付的替代金，标准为劳动者上月工资（或劳动合同约定工资）。若离职当月工资尚未结算，代通知金通常单独发放，不与当月工资合并；若已发放，则二者独立存在。

3. ‌实际操作中的注意点‌
   若离职日期在当月15日之后，部分企业可能结算整月工资，此时需明确n是否包含该月。建议核对劳动合同或当地法规，避免重复计算或遗漏。例如：工作3年且月底离职，n=3个月补偿基数，+1需另付，当月工资正常发放。

劳动者与企业协商补偿时，需区分“正常工资”与“补偿金”，保留工资条或协议作为凭证。若存在争议，可通过劳动仲裁明确权益归属。