赔付工资"N+1"的计算方法是：根据员工工作年限（N）支付月工资补偿（每满1年补1个月），不足半年补半个月，超半年按1年算；"+1"为未提前30天通知时的代通知金（若已提前通知则无需支付）。

1. 工作年限（N）的计算
   按员工在本单位实际工作年限计算，每满1年补偿1个月工资。例如：工作3年补3个月，工作5年8个月补6个月（超半年按1年计），工作2个月补半个月工资。

2. 月工资标准
   以离职前12个月的平均工资为基准。若工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶支付，且补偿年限不超过12年。

3. 代通知金（+1）的适用条件
   用人单位未提前30天书面通知解除劳动合需额外支付1个月工资作为代通知金。协商一致离职或已提前通知的，无需支付"+1"。

4. 例外情形
   员工主动辞职、严重违规被开除等情况不适用"N+1"补偿；协商解除或法定裁员等情形才需支付。

合理运用"N+1"规则可保障劳动者权益，建议结合实际情况与法律条款确认具体金额。