裁员补偿金通常按“N+1”标准计算，其中“N”是工作年限对应的月工资，“+1”是未提前通知的代通知金。若公司违法裁员，需支付双倍赔偿（2N）。补偿基数包含基本工资、绩效等固定收入，但一般不含年终奖，且月工资超过当地社平工资3倍时按封顶值计算。

1. 补偿金计算公式
   经济补偿金（N）= 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月均值）。工作满6个月不足1年按1年算，不足6个月按半月工资计算。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

2. 工资基数范围
   月平均工资包含基本工资、绩效、加班费及固定补贴，但通常不包括年终奖、股权激励等非固定收入。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算，且最高补偿年限不超过12年。

3. 违法裁员双倍赔偿
   若公司裁员程序违法（如无合理理由或未协商），需按2N标准支付赔偿金。例如，工作5年、月薪1万元，合法裁员补偿5万元，违法则需支付10万元。

提示：具体计算可能因地区或合同条款略有差异，建议与公司协商或咨询劳动部门确认权益。