‌满一年被裁员的经济赔偿通常为一个月工资，依据《劳动合同法》第四十七条计算；若符合违法解除情形，赔偿翻倍为两个月工资，且需注意月工资上限（当地平均工资三倍）与协商补偿空间。‌

根据《劳动合同法》，劳动者被裁员时，用人单位需支付经济补偿金，具体计算规则如下：
‌1. 经济补偿金标准‌
工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，补偿1.5个月工资。“月工资”指劳动者离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等。

‌2. 违法解除的赔偿金‌
若用人单位裁员不符合法定条件（如未提前说明、程序违规），则构成违法解除劳动合同。此时需按经济补偿金标准的‌两倍支付赔偿金‌。例如，工作满一年，赔偿2个月工资。

‌3. 月工资上限限制‌
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍标准支付，且计算年限不超过12年。例如，某地月平均工资为8000元，员工月薪3万元，则单月补偿上限为2.4万元。

‌4. 协商解除的补偿空间‌
部分企业为避免纠纷，可能协商高于法定标准的补偿。员工可结合工龄、裁员合理性等争取额外补偿，如多支付1-2个月工资或代通知金。

‌5. 其他权益主张‌
除经济补偿外，员工可要求支付未休年假工资（按3倍日薪计算）、未结奖金，并确认裁员当月社保足额缴纳。若企业未提前30日通知，还可主张一个月工资的代通知金。

劳动者被裁员时，需核对离职协议条款是否包含全部法定补偿，保留劳动合同、工资流水等证据。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请**，但优先通过协商平衡效率与利益。