公司裁员赔偿金的算法主要取决于劳动法规定和劳动合同中的具体条款。关键亮点包括：工作年限、工资基数、法定标准以及特殊情况下的额外补偿。了解这些因素可以帮助员工更好地维护自身权益。

1. 1.工作年限的计算：裁员赔偿金通常与员工在公司工作的年限直接相关。根据中国《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果一个员工在公司工作了3年零4个月，他将获得3.5个月工资的赔偿。
2. 2.工资基数的确定：工资基数通常是指员工在裁员前12个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入，但不包括加班费。需要注意的是，如果员工的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，则以社会平均工资的三倍作为计算基数。例如，如果当地社会平均工资为5000元，而员工月平均工资为20000元，那么赔偿金的计算基数将为15000元。
3. 3.法定标准的遵循：根据《劳动合同法》，裁员赔偿金的标准是法定的，任何低于这一标准的赔偿方案都是不合法的。企业在裁员时必须遵循这一标准，否则可能会面临劳动仲裁或法律诉讼。企业在裁员时还需要提前30天通知员工或支付一个月的工资作为代通知金。
4. 4.特殊情况下的额外补偿：在某些特殊情况下，员工可能会获得额外的补偿。例如，企业在裁员时未提前通知员工，或者裁员理由不符合法律规定，员工可以要求企业支付额外的赔偿。如果员工因裁员而失业，并且符合领取失业保险金的条件，企业可能需要支付一定的补偿以帮助员工过渡。
5. 5.协商与谈判的空间：虽然裁员赔偿金有法定标准，但在实际操作中，员工和企业之间仍有协商的空间。员工可以通过与企业的谈判，争取到更有利的赔偿方案。例如，员工可以要求企业支付更高的赔偿金，或者提供职业培训和再就业服务等。

公司裁员赔偿金的算法主要基于工作年限和工资基数，并遵循法定的标准。员工在面对裁员时，应了解自身的权益，并与企业进行积极的协商，以争取到合理的赔偿。了解当地的劳动法规和政策，也能帮助员工更好地维护自身利益。