​​工作满6个月不满一年被裁员时，用人单位需按一年工龄支付一个月工资的经济补偿​​，具体标准为离职前12个月平均工资，若工资高于当地职工月均工资三倍则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​补偿计算基准​​：经济补偿以劳动者实际工作年限为据，6个月至1年按整年计算。例如工作8个月被裁，可获得1个月工资补偿，工资计算包含奖金、津贴等应得收入。

2. ​​高收入特殊规则​​：月工资超过本地区上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍支付且最长补偿12年，避免补偿金额过高。

3. ​​违法裁员后果​​：若企业未履行法定程序（如未提前30日通知或未优先留用特定人员），需按补偿标准的双倍支付赔偿金。

4. ​​争议解决途径​​：如遇拖欠补偿或计算争议，劳动者可通过劳动仲裁或监察投诉**，需保留工资流水、劳动合同等证据。

企业裁员需合法合规，劳动者也应明确自身权益，确保补偿合理到位。