正式员工未满6个月被开除是一个常见但复杂的问题，通常涉及劳动法、合同条款以及公司政策等多个方面。以下是关于这一主题的详细解析：

1. 1.劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工在试用期内被开除的条件相对宽松，但并非没有限制。试用期内，用人单位若要解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且需提前通知员工。对于正式员工（即已过试用期），用人单位若要解除劳动合同，必须有正当理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若无正当理由，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。
2. 2.合同条款：劳动合同中通常会详细列明双方的权利和义务，包括解除合同的条件。员工在签订劳动合应仔细阅读相关条款，特别是关于试用期、解除合同的条件和程序等。如果合同中有关于“未满6个月被开除”的特殊条款，员工应特别注意这些条款的具体内容。例如，某些公司可能会在合同中规定，在试用期内或正式员工未满6个月时，公司有权根据特定条件解除合同。
3. 3.公司政策：不同公司有不同的内部政策和程序，这些政策可能会影响员工被开除的具体情况。例如，某些公司可能有严格的绩效评估体系，若员工在试用期内或正式员工未满6个月时未达到预期绩效，可能会被开除。员工应了解并熟悉公司的相关政策，包括但不限于绩效评估、纪律处分和申诉程序等。如果员工认为自己被不公正地开除，可以依据公司政策进行申诉。
4. 4.法律救济：如果员工认为用人单位在未满6个月时被开除的行为违反了劳动法或合同条款，可以寻求法律救济。员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明用人单位的行为不当。法律程序可能会比较复杂，建议员工在必要时寻求专业法律帮助。
5. 5.预防措施：对于员工而言，了解自身权益和公司政策是非常重要的。在入职初期，员工应积极与人力资源部门沟通，明确了解试用期的要求和正式员工的权益。员工应保持良好的工作表现，遵守公司规章制度，以降低被开除的风险。如果遇到不公平待遇，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。

正式员工未满6个月被开除是一个涉及多方面因素的问题。员工应了解劳动法、合同条款和公司政策，并在必要时寻求法律救济。预防措施和良好的沟通也是避免此类问题的关键。