​​辞退员工补偿金个税计算的核心公式为：应纳税额=（一次性补偿收入－当地上年职工平均工资3倍－实际缴纳的社保费用）×适用税率－速算扣除数。​​ 其中，​​3倍以内部分免税​​，超出部分单独计税且​​不并入综合所得​​，实际缴纳的“五险一金”可据实扣除。

1. ​​免税额度判定​​：以解除劳动合同所在地的​​上年度职工平均工资3倍​​为免征基准。例如，当地上年平均工资为8万元，则24万元以内免税，超出的部分才需计税。
2. ​​应纳税所得额计算​​：需扣除两项关键费用：一是免税额度（3倍社平工资），二是补偿金发放时​​已实际缴纳的社保和公积金​​。若补偿金为30万元，扣除24万元免税额及1万元社保后，应税部分为5万元。
3. ​​税率适用​​：超出部分按​​综合所得税率表​​单独计税。例如5万元应税所得对应10%税率和2520元速算扣除数，最终个税为2480元（50000×10%－2520）。
4. ​​常见误区​​：补偿金无需并入年度综合所得汇算，且​​未实际缴纳的社保不得扣除​​。若员工选择在综合所得中扣除社保，则不能在补偿金计算中重复使用。

合理利用免税政策可降低税负，建议提前查询当地社平工资数据并核实社保缴纳记录，确保计算准确。若补偿金较高，可咨询税务专业人士优化计税方案。