‌辞退补偿金是否需要扣缴个税，取决于补偿金额是否超过法定免税额度。根据税法规定，经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超出部分需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。‌

‌关键亮点提炼‌：

• ‌免税额度与当地平均工资挂钩‌，超3倍部分需缴税；
• ‌计税方式为单独适用综合税率表‌，不与日常工资合并；
• ‌特殊情况（如企业破产、工伤补偿）可能全额免税‌。

‌分点论述‌：

1. ‌免税范围‌
   个人因离职获得的经济补偿金，若金额未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（按工作年限折算，最高12年），免征个人所得税。例如，某地上年度职工月均工资为8000元，补偿金不超过8000×3×12=28.8万元时，无需缴税。

2. ‌超出部分的计税规则‌
   超出免税额度的补偿金部分需按“工资薪金所得”单独计税，不并入当年综合所得。计算公式为：应纳税额=超出部分×适用税率-速算扣除数。例如，超出10万元部分按10%税率计算，需缴纳1万元个税。

3. ‌特殊情形免税‌
   若因企业破产、重组或职工工伤等原因解除劳动关系，部分地方政策允许全额免税。补偿金中包含的社保、公积金等法定费用不计入征税基数。

‌总结与提示‌
辞退补偿金个税征收遵循“3倍+12年”双上限规则，符合条件的免税额度能有效降低税负。建议领取补偿金前核实当地平均工资标准，并留存解除劳动合同协议、支付凭证等材料，必要时咨询税务部门或专业人士。