入职6个月被辞退有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在入职6个月后被辞退，并且不是由于个人过错或违反公司规定等原因导致的，那么公司应该给予经济补偿。

经济补偿的标准

经济补偿通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。对于入职6个月的情况，虽然未满一年，但法律规定也应给予半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是员工的月平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

经济补偿的支付时间

公司应该在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，最迟不得超过解除劳动合同后的一个月。

特殊情况下的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

**途径

如果员工认为自己被违法辞退或未得到应有的经济补偿，可以通过以下途径**：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，争取达成一致。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在入职6个月被辞退的情况下，员工应该了解自己的权利，并根据法律规定采取相应的行动，以确保自己的合法权益得到保护。