​​N+1赔偿中的N并非实际月薪，而是劳动者离职前12个月的平均工资​​，包含奖金、津贴等税前收入，而“+1”指代通知金，按上个月工资标准支付。以下是关键解析：

1. ​​N的计算逻辑​​
   N代表经济补偿金基数，按离职前12个月的平均工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。例如，工作3年7个月，N为4个月工资；不满半年则按半月工资计算。

2. ​​“+1”的特殊性​​
   “+1”是代通知金，仅在用人单位未提前30天通知解除劳动合同时支付，标准为劳动者上个月的工资，与实际月薪可能不同。例如，上月因绩效奖金较高，代通知金会高于平时月薪。

3. ​​与底薪的区别​​
   实际月薪通常指劳动合同约定的基本工资，而N的计算包含全部收入。若员工月薪为底薪5000元+奖金2000元，N按7000元计算，而非仅底薪部分。

​​提示​​：N+1的具体金额需结合工资流水和法律规定综合核定，建议咨询专业律师确保权益。