N+1赔偿规则是指在特定情况下，用人单位解除或终止劳动合需向劳动者支付经济补偿金的基础上，额外支付一个月工资的补偿规则。这一规则的核心在于保障劳动者的合法权益，特别是在用人单位未能提前30天通知劳动者解除合同的情形下。

1. 适用范围

N+1赔偿规则仅适用于以下三种法定情形：

• 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法继续工作；
• 不胜任工作：劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
• 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2. 计算方式

• N的含义：劳动者每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。
• +1的含义：在上述三种情形下，若用人单位未提前30天通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，在符合上述三种情形之一且未提前30天通知劳动者的情况下，用人单位需支付经济补偿金（N）和代通知金（+1）。这一条款旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保劳动者在合同解除后能够获得合理的经济补偿。

4. 注意事项

• N+1赔偿规则与2N赔偿规则（违法解除劳动合同的赔偿）不能兼得。用人单位需根据具体情况选择适用。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应以劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资为标准，而非单月工资。

总结

N+1赔偿规则是劳动法中保护劳动者权益的重要条款，适用于特定情形下的合同解除。用人单位需严格按照法律规定支付补偿，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关权益，确保自身利益不受侵害。