辞退赔偿2n+1通常是指用人单位在特定情况下，按照劳动法规定，给予被辞退员工的经济补偿。这里的“2n”代表按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算的经济补偿金；“+1”则是指在经济补偿金之外，额外支付给员工的一个月工资，作为代通知金。

一、“2n”的含义

• 工作年限计算：员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
• 工资标准：这里的工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“+1”的含义

• 代通知金：指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给员工的一个月工资，以代替提前通知期。
• 适用条件：代通知金通常在以下情况下适用：
  • 用人单位因生产经营发生严重困难而解除劳动合同。
  • 用人单位因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
  • 用人单位因其他原因解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者。

三、其他相关规定

• 经济补偿金上限：经济补偿金的计算标准有上限，具体数额根据当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。
• 其他补偿：除了经济补偿金和代通知金，用人单位还可能需要支付其他相关补偿，如未休年假工资、加班费等。

总结

辞退赔偿2n+1是劳动法中关于用人单位辞退员工时，应支付的经济补偿金和代通知金的规定。其中，“2n”代表按照员工工作年限计算的经济补偿金，“+1”代表代通知金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。