​​开除赔偿“N+1”是指用人单位依法解除劳动合同时需支付的经济补偿，其中“N”代表工作年限对应的月工资补偿，“+1”是未提前30日通知解除的代通知金。​​ N按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），1则是额外1个月工资的替代通知金。​​这种补偿仅适用于法定情形，且不包含正常离职前的工资​​。

1. ​​“N”的计算规则​​：根据《劳动合同法》第四十七条，N=工作年限×月工资（离职前12个月平均工资）。工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半月工资计算。例如，工作3年7个月，N=4个月工资。

2. ​​“+1”的适用条件​​：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如员工医疗期满无法工作、不能胜任工作或客观情况导致合同无法履行），且未提前30日书面通知时，需支付1个月工资作为代通知金。​​“+1”的标准是劳动者上个月的工资​​，而非平均工资。

3. ​​与“N”或“2N”的区别​​：

   • ​​仅支付N​​：合法解除但无需代通知金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等）。
   • ​​支付2N​​：用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），需按经济补偿标准的2倍赔偿。

4. ​​常见误区澄清​​：

   • ​​N+1≠任何离职补偿​​：仅适用于用人单位单方解除且符合法定条件的场景。
   • ​​不包含当月工资​​：N+1是额外补偿，与离职前正常劳动应得的工资分开计算。

​​总结​​：N+1是法律对劳动者的保护机制，但需严格符合法定条件。若遭遇不合理补偿，建议保留证据并咨询专业法律渠道**。