​​劳动赔偿中的“N+1”是解除劳动合同时用人单位依法支付的经济补偿组合​​，其中​​“N”代表工作年限对应的月工资补偿​​，​​“+1”是未提前30天通知解除合同的代通知金​​。这一规则适用于特定情形，且​​不包含离职当月正常工资​​，需严格遵循《劳动合同法》计算标准。

1. ​​“N”的计算逻辑​​
   每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半月计算，半年以上不满一年按整月计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​“+1”的触发条件​​
   仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日书面通知时支付，包括三种情形：员工医疗期满无法工作、经培训仍不胜任工作、劳动合同因客观情况无法履行且协商失败。

3. ​​常见误区澄清​​
   “N+1”并非所有离职补偿的标配，协商解除或违法解除（需赔2N）不适用此规则。代通知金按上月工资标准支付，与经济补偿分开计算。

4. ​​**关键点​​
   用人单位需在办结工作交接时支付补偿，逾期可申请劳动仲裁。保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，确保权益不受损。

​​提示​​：遇到裁员或解约时，先明确法律依据，核对补偿金额是否符合标准，必要时咨询专业法律人士。合理运用规则，既能保障自身权益，也能避免不必要的纠纷。