根据劳动法规定，厂里辞退员工时必须依法支付经济补偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 劳动者享有的权利

劳动者被辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障其在失去工作后的基本生活。

2. 厂家不支付补偿金的后果

如果厂家拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与厂家协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确法律依据，争取对方依法支付补偿金。
• 申请劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨应得的补偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼的流程

• 劳动仲裁：提交仲裁申请，仲裁委员会将在受理后组织双方调解或开庭审理，裁决结果具有法律效力。
• 诉讼程序：起诉至法院后，法院将依法审理，判决结果同样具有强制执行力。

4. 需要准备的证据

劳动者在**过程中，应准备以下证据：

• 劳动合同
• 工资条或银行流水
• 工作证明
• 辞退通知等文件

总结

劳动者在辞退后，应依法维护自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径追讨经济补偿金。用人单位也应严格遵守劳动法规定，依法支付补偿金，避免因违法行为导致更大的法律风险。