​​劳动法规定公司辞退员工需支付补偿，标准因合法或违法辞退而异：合法辞退按工作年限支付经济补偿金（每满一年一个月工资），违法辞退则需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿金​​

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 工资基数：解除劳动合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
   • 特殊限制：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付且年限不超过12年。

2. ​​合法辞退的常见情形​​

   • 劳动者患病或非工负伤，医疗期满后无法胜任工作；
   • 经培训或调岗后仍不能胜任工作；
   • 劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商未果；
   • 经济性裁员（需符合法定程序）。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿金​​

   • 标准：经济补偿金的二倍（每满一年支付两个月工资）。
   • 常见情形：辞退孕期女职工、医疗期内员工、职业病观察期员工等法律禁止解除劳动合同的情形。

​​提示​​：员工遭遇辞退时，应核对补偿标准是否符合法律规定，必要时通过劳动仲裁维护权益。企业需严格遵循程序，避免违法成本。