开除员工赔偿金是N还是2N？关键在于解除劳动合同的合法性。 在劳动法中，赔偿金的计算方式主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果用人单位合法解除劳动合同，赔偿金为N，即经济补偿金；如果是违法解除，则需支付2N，即双倍经济补偿金。 以下是对此问题的详细解析：

1. 1.合法解除劳动合同（N倍赔偿）当用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，合法解除劳动合需要支付经济补偿金，即N倍赔偿。具体情形包括：员工严重违反公司规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；员工被依法追究刑事责任；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；企业进行经济性裁员。在这些情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
2. 2.违法解除劳动合同（2N倍赔偿）如果用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》规定的条件，或者未按照法定程序进行，则属于违法解除。此时，用人单位需向员工支付2N倍赔偿，即双倍经济补偿金。具体情形包括：用人单位无正当理由解除劳动合同；用人单位未按照法定程序解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的理由不成立。在这些情况下，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，以弥补其因违法解除劳动合同而遭受的损失。
3. 3.特殊情况下的赔偿金计算在某些特殊情况下，赔偿金的计算可能会有所不同。例如：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作年限较长的员工，赔偿金的计算可能受到最高年限的限制。
4. 4.协商解除劳动合同除了合法和违法解除劳动合同外，用人单位和员工还可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，赔偿金的数额由双方协商确定，通常不低于法定的经济补偿金标准。

开除员工赔偿金的计算方式主要取决于解除劳动合同的合法性。合法解除支付N倍赔偿，违法解除则需支付2N倍赔偿。了解这些规定有助于员工维护自身权益，同时也提醒用人单位在解除劳动合同时需谨慎操作，确保符合法律规定。