​​离职补偿适用“N”还是“N+1”？关键区别在于解除劳动合同的合法性及程序​​：

• ​​“N”是基础经济补偿​​，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
• ​​“N+1”仅适用于三种法定情形​​（医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）且未提前30日通知时，额外支付1个月工资作为代通知金；
• ​​违法解除需支付“2N”​​，但“N”与“N+1”不可兼得。

​​1. 经济补偿“N”的适用范围​​
根据《劳动合同法》第46条，协商解除、用人单位单方合法解除（如经济性裁员）、劳动合同终止等情形均需支付“N”。计算时，工作年限满6个月按1年算，不足6个月按半月工资支付。月工资标准为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

​​2. “N+1”的特殊适用条件​​
仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日书面通知时，需支付“N+1”。例如：员工医疗期满后无法工作，或经调岗仍不胜任。这里的“+1”是代通知金，按解除前上月工资标准支付，而非平均工资。

​​3. 常见误区与注意事项​​

• 员工主动辞职或无过失被解雇（如严重违纪）时，用人单位无需支付补偿；
• 月工资超过当地职工平均工资3倍的，“N”计算年限最高12年；
• 协商解除合同可约定高于“N”的补偿，但“N+1”是法定下限。

​​总结​​：离职补偿标准需结合解除原因和程序判断，建议保留工资流水、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。