新劳动法辞退员工补偿标准规定如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

以下是详细解读：

1. 补偿标准的具体规定

• 工作年限与补偿金的关系：每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资计算基数：通常以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

2. 补偿金的适用场景

• 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
• 因劳动者原因解除合同：如劳动者患病或不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
• 经济性裁员：用人单位因经营困难或技术革新等经济性原因裁减人员。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 代通知金

• 如果用人单位未提前30天通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结

新劳动法明确了辞退员工补偿标准，既保障了劳动者的合法权益，又规范了用人单位的辞退行为。在辞退员工时，用人单位需严格遵守法律规定，避免因违法辞退承担额外赔偿责任。