​​公司开除员工的法律依据主要规定在《劳动合同法》第39条和第40条，核心情形包括员工严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等6类过失性解除条款，以及3类非过失性解除需提前30日通知或支付代通知金的情形​​。

1. ​​过失性解除（无需补偿）​​
   根据《劳动合同法》第39条，员工存在以下行为时，公司可直接解除合同且无需支付经济补偿：

   • 试用期不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度（如旷工、泄密等）；
   • 严重失职或舞弊导致公司重大损失；
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
   • 因欺诈胁迫签订无效合同；
   • 被追究刑事责任。

2. ​​非过失性解除（需补偿）​​
   第40条规定，若员工因以下客观原因无法履职，公司需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿：

   • 医疗期满后无法胜任原工作或调岗后工作；
   • 经培训或调岗仍不能胜任工作；
   • 劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商失败。

3. ​​程序合法性关键​​

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
   • 解除前需通知工会并留存证据；
   • 举证责任在公司，需提供充分违纪或失职证据。

​​提示​​：企业应规范管理制度并保留操作痕迹，员工若遭遇违法解雇可申请劳动仲裁要求赔偿（2倍经济补偿）。合理运用法律条款能有效平衡劳资权益。