离职补偿标准主要根据《劳动合同法》及实际情况确定，‌关键亮点包括：补偿标准依据工作年限（N）、不同情形适用N、N+1或2N规则，月工资基数为离职前12个月平均工资，且有当地社平工资3倍的上限‌。

‌一、常见离职情形及补偿标准‌

1. ‌协商解除劳动合同‌：用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿金N（N=工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. ‌企业单方解除‌：若用人单位因劳动者不胜任岗位或客观情况变化解除合同，需支付N或N+1（未提前30天通知时支付+1个月工资）。
3. ‌员工单方解除‌：若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者主动解除合同可主张N倍补偿。
4. ‌违法解除劳动合同‌：用人单位违反法律规定单方解除，需支付赔偿金2N。
5. ‌经济性裁员‌：符合法定程序的裁员需支付N，但需提前向行政部门报告。

‌二、补偿金计算基数与上限‌

• ‌月工资基数‌：按离职前12个月的平均应得工资计算，包含奖金、津贴等。
• ‌封顶规则‌：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且支付年限不超过12年。

‌三、特殊情形注意事项‌

• ‌试用期解除‌：用人单位证明不符合录用条件时无需补偿。
• ‌合同到期不续签‌：除企业维持或提高条件劳动者拒签外，需支付N倍补偿。

劳动者需结合自身离职原因、工作年限及工资水平综合判断补偿标准，必要时可通过劳动仲裁维护权益。