公司“N+1”赔偿分6个月支付是合法的，但需满足双方协商一致或劳动合同明确约定，且不得低于法定标准（即总金额不变）。 关键点包括：协商优先、分期合法性、违约风险和劳动者权益保障。

1. 协商一致是前提
   根据《劳动合同法》，经济补偿金（N+1）原则上应一次性支付，但若公司与劳动者书面协商一致，可分6个月支付。例如，双方在离职协议中明确分期条款，则具有法律效力。

2. 总金额不得缩水
   分期支付需确保总额与法定标准一致，即“N”（工作年限折算的月数）加“1”（代通知金）的工资总和。例如，月薪1万元、工作2年，N+1=3万元，分6个月支付则每月需付5000元。

3. 公司违约的应对措施
   若公司未按约定分期支付，劳动者可向劳动仲裁部门申诉，要求一次性付清并追加滞纳金。建议保留书面协议作为证据，避免口头承诺。

4. 特殊情况处理
   若公司经营困难需延期支付，需与劳动者协商并签订补充协议，但劳动者有权拒绝不合理条款。若公司破产，经济补偿金优先于普通债权清偿。

总结：分期支付需以书面协议为基础，确保金额合规。劳动者应主动留存协议文本，遇违约及时**，避免权益受损。