​​辞退赔偿“N+1”中的“N”按离职前12个月平均工资计算，“1”按上月工资标准支付，而非底薪。​​关键点在于：​​平均工资包含奖金、津贴等全部收入​​，且​​高收入者存在3倍社平工资上限​​；代通知金（“1”）单独按上月工资核算，与“N”的计算基数无关。

1. ​​“N”的计算规则​​：根据《劳动合同法》，经济补偿金（N）以离职前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、绩效、奖金等所有货币性收入。工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算，满半年不满1年按1年计算。若月工资超过当地社平工资3倍，则基数按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​“1”的特殊性​​：代通知金（+1）仅在用人单位未提前30天书面通知时支付，标准为​​解除合同前一个月的实际工资​​，而非12个月平均值或底薪。例如，上月工资含高额奖金则按此数额支付，与“N”的基数无关。

3. ​​底薪误区澄清​​：部分企业误将“N+1”等同于底薪计算，但法律明确要求以​​实际总收入​​为基准。若绩效、补贴等固定发放，均需纳入平均工资；浮动收入则需合理评估后计入。

​​总结​​：劳动者需核对离职前12个月工资流水，确认“N”是否涵盖全部收入，同时要求企业提供“1”的明细。若遇企业按底薪计算，可依法主张权益。