​​辞退补偿“N+1”中的“N”并非仅按基本工资计算，而是劳动者离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入​​。这一标准旨在保障劳动者权益，避免用人单位通过压低基本工资减少补偿。以下是关键点解析：

1. ​​“N”的计算依据​​：根据《劳动合同法》第47条，“N”代表经济补偿金，按工作年限支付（每满一年=1个月工资）。工资基数为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，远超出基本工资范畴。

2. ​​“+1”的性质与标准​​：代通知金（“+1”）是未提前30日通知解除合同时的替代补偿，按劳动者上个月工资标准支付，同样包含全部收入项，非仅底薪。若月工资超过本地区职工平均工资三倍，则按三倍封顶计算。

3. ​​例外情形​​：年终奖等非固定收入通常不纳入计算，但若劳动合同或公司制度明确约定为固定发放，则需计入平均工资。

​​总结​​：劳动者遭遇辞退时，应核对补偿金是否按法定标准计算，必要时通过劳动仲裁维护权益。用人单位则需合规操作，避免因计算错误引发纠纷。