N+1赔偿通常以税前工资为计算基准。这意味着赔偿金额是在扣除个人所得税和社保等法定项目之前的工资总额。这种计算方式旨在确保劳动者获得充分的经济补偿，同时简化赔偿金额的核算。

1. N+1赔偿的定义与法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，N+1赔偿中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资的代通知金。

2. 税前工资与税后社保的区别

税前工资是劳动者在扣除个人所得税、社保和公积金之前的收入总额，而税后工资是扣除上述项目后的实际到手金额。N+1赔偿以税前工资为基准，是因为税前工资更能体现劳动者的实际劳动价值，且避免因扣除项目不同而导致赔偿金额的差异。

3. 赔偿金额的计算方式

• 计算N的值：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算，超过六个月的按一个月计算。
• 计算+1的值：若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 最终赔偿金额：将N的值与+1的值相加，即为劳动者应获得的赔偿总额。

4. 实际案例的参考

例如，一名员工工作满2年零6个月，税前月工资为10000元。若用人单位未提前通知解除合同，其N+1赔偿金额为：

• N的值：2年6个月折算为2.5个月工资，即25000元；
• +1的值：额外支付一个月工资，即10000元；
• 总赔偿金额：25000元 + 10000元 = 35000元。

5. 总结与提示

N+1赔偿以税前工资为基准，旨在保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁部门申请**。了解赔偿计算规则，有助于劳动者在离职时更好地维护自身权益。