是的，经济补偿金的计算标准是按照劳动合同解除或终止前12个月的税前平均工资（即应得工资），包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，而非税后实发金额。以下是关键要点解析：

1. 法律依据明确
   根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的月工资以“应得工资”为基准，即税前未扣除社保、个税前的总收入。这避免了重复征税问题，也符合补偿劳动者实际收入损失的立法初衷。

2. 计算范围与例外

   • 需统计前12个月所有货币性收入（如固定奖金、补贴），但非固定福利（如偶然性年终奖）通常不计入。
   • 若平均工资低于当地最低标准，则按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际月数平均。

3. 示例说明
   假设员工月均税前工资1万元，工作3年零5个月，裁员赔偿为：

   • N部分：3.5个月×1万元=3.5万元
   • +1部分：1个月工资1万元
     总计：4.5万元（税前）。

总结：经济补偿金的核心是保障劳动者权益，税前工资计算更公平且符合法规。实际操作中需注意收入构成及地方政策差异，必要时可咨询专业法律意见。