​​n+1工资标准以税前工资为计算基准​​，其核心依据是劳动者离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等货币性收入）。​​关键亮点​​：①“N”按工作年限折算的月数、“+1”代通知金均基于税前工资；②若月薪超过当地上年职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年；③补偿总额在3倍范围内的部分免征个税。

1. ​​税前工资的法律依据​​：经济补偿金核算采用“应得工资”概念，即扣除个税和社保前的总收入，确保补偿金额反映劳动者实际收入水平。工作年限满一年计一个月工资，不足半年按半月计算，超半年不足一年按整年计算。

2. ​​计算规则与特殊情况​​：代通知金（“+1”）按离职前上月工资标准支付。若月薪高于地区平均工资3倍，补偿金基数以3倍为限，避免高收入者补偿额度过高。

3. ​​税务处理原则​​：补偿金总额不超过地区平均工资3倍的部分免税，超出部分单独计税。例如，某地平均月薪1万元，劳动者获50万元补偿，则30万元免税，剩余20万元按综合所得税率计税。

劳动者需注意：用人单位若按税后工资计算可能降低补偿金额，可依法主张权益。协商或仲裁时，提供工资流水、劳动合同等证据以明确税前工资标准。