​​离职"N+1"补偿的计算基数是税前工资​​，包括应发的所有工资数（如奖金、津贴等），但最终到手金额需扣除个人所得税。​​关键点​​：①法律未强制规定但普遍按税前执行；②若双方明确约定税后计算且合法则从其约定；③税前计算更全面反映劳动报酬水平，避免重复征税。

根据《劳动合同法》，"N+1"中的"N"按工作年限折算（满1年=1个月工资，超半年按1年计），"+1"为代通知金，均以离职前12个月平均税前工资为基准。例如月薪1万元（税前），工作3年8个月，"N"为4个月工资，"+1"为1个月工资，总额5万元（税前），税后实际到手约4.2万元（以个税税率20%估算）。

企业需注意：①计算时包含社保公积金个人缴纳部分；②若补偿总额超过当地职工平均工资3倍，超出部分需单独计税。劳动者若对计算方式存疑，可要求企业出具明细，或通过劳动仲裁确认合法性。

​​提示​​：各地司法实践可能存在差异，建议保留工资条、劳动合同等凭证，必要时咨询专业法律人士。