劳动合同中提到的“n+3”补偿，其中的“+3”部分通常指的是税前金额。在劳动法中，“n”代表的是根据员工在公司工作的年限所应得的补偿，而“+3”则是额外的补偿月份数。以下是对此问题的详细解释：

1. 1.“n”的含义：“n”指的是员工在公司工作的年数，根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要支付的经济补偿金通常是按照员工的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.“+3”的含义：“+3”通常是指在“n”的基础上额外支付的三个月工资作为补偿。这部分补偿在大多数情况下是税前金额，即在计算个人所得税之前支付给员工。这意味着员工在收到“+3”部分的补偿时，不需要为这部分金额缴纳个人所得税。税前补偿的好处在于，员工可以全额拿到这部分补偿，而不需要担心税务问题。这在某种程度上增加了员工的实际到手金额。
3. 3.法律依据：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的工资是指税前工资，因此“+3”部分的补偿也应当遵循同样的原则，按照税前金额计算。税法中对于解除劳动合同的经济补偿金也有一定的免税规定，这进一步支持了“+3”部分作为税前金额支付的做法。
4. 4.实际操作中的注意事项：在实际操作中，公司在支付“n+3”补偿时，通常会明确说明“+3”部分的金额是税前还是税后。如果合同中没有明确说明，员工可以与公司进行协商，或者咨询专业的法律顾问。员工在签订劳动合也应当仔细阅读相关条款，明确补偿的具体计算方式和支付方式，以避免后续的纠纷。

劳动合同中的“n+3”补偿，其中的“+3”部分通常是税前金额。这不仅符合法律规定，也在实际操作中为员工提供了更大的经济保障。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。