N+1赔偿的计算基础是扣除社保之前的税前工资。这意味着在计算赔偿金额时，应以劳动者离职前正常领取的税前工资为准，不考虑社保等扣除项。

详细说明

1. N+1赔偿的定义
   根据《劳动合同法》第40条规定，N+1赔偿是企业因特定情形解除劳动合同后，除支付经济补偿金（N部分）外，还需额外支付一个月工资（+1部分）。这里的“N”是指劳动者的工作年限，每满一年补偿一个月工资；“+1”是未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。

2. 计算基础
   在实际计算中，赔偿金额以劳动者的税前工资为基准，不考虑社保、公积金等扣除项。这是因为N+1赔偿属于一次性补偿，与工资的发放方式一致，应以税前工资为准。

3. 特殊情况

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金额按三倍工资为限，且补偿年限最高不超过12年。
   • 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，或因严重过失被辞退的，用人单位可不予支付N+1赔偿。

总结

N+1赔偿的金额以扣除社保之前的税前工资为计算基准，体现了对劳动者权益的保护。用人单位需依法支付赔偿金，劳动者则应清楚赔偿计算方式，确保自身权益不受侵害。