劳动法2n赔偿的计算方式为：赔偿金总额等于离职前12个月的平均工资乘以工作年限乘以2。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下与劳动者解除劳动合需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为n，即工作年限乘以离职前12个月的平均工资。在以下几种情况下，经济补偿金的计算方式为2n：

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付2n的经济补偿金。

2. 用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求支付额外的一个月工资作为补偿，即2n。

3. 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订：如果固定期限劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，且劳动者不符合可以终止劳动合同的条件，用人单位需要支付2n的经济补偿金。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位无法继续履行劳动合同，需要支付2n的经济补偿金。

总结：劳动法2n赔偿的计算方式为离职前12个月的平均工资乘以工作年限乘以2。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在特定情况下劳动者能够获得合理的经济补偿。如果您对劳动法2n赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的指导。